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白领升迁圣经-23saber要求被加薪遭到老板的拒绝这也是很正常的事
职业规划师听明情况以后,问肖徽和老板的关系怎么样,肖徽想想,说自己和老板一般只有事务性工作上的接触,技术问题与主管沟通得比较多。规划师立即指出了肖橄的问题所在:“即使你的工作能力很强,但决定给你薪水厚薄程度的老板并没有看到你的业绩体现,所以你永远都不要妄想加薪。你应该多和你的老板沟通交流。”
中山防水补漏 I.加薪前做好三大准备:人脉、换位思考和忍耐力。
(1)职场女性30岁以前靠能力,30岁以后靠的就是人脉。中国是一个处处讲人情的社会,人脉即是情脉,情脉即是钱脉。人脉能在我们的职场上发挥超常的作用。
(2)学会站在老板的位置想问题,就会知道自己该做什么,该怎么去做了。有时试着体谅一下老板的难处和需要。这样既能使我们很好地完成任务,同时也获得了老板的感激与欣赏。
(3)心态浮躁、没有忍耐力的人,只会离自己的目标越来越远。很多人就是因为耐不住前期工作的单调、枯燥、辛苦等,还没等到涨薪水就眺槽了,有时甚至转行去干自己完全陌生的工作。这就是没有忍耐力的表现。

2.加薪加多少才算合适?老板加薪究竟是像日企那样例行加工资,论资排辈的好;还是按工作表现或业绩来让薪水节节攀的好?老板有时主动给自己加薪,都是象征性意思意思.你是否觉得薪水和自己的能力一点也不相对称?到底加多少薪水才算合适?才能达到既肯定自己能力,又在老板接受的幅度之内?
(I)我们要对所从事的行业进行一个行业薪资水平的调查。可以通过网上搜索,或是和同行业公司的同等职位进行比较。
绵阳兴发防水补漏公司 (2)要清楚认识自己的能力,问问自己,在公司是否发挥了自己的才能?自己是否真得胜任这份工作?自己对公司而言是否具有利用价值?
(3)此外,还要看公司的发展前景。一般在赢利的时候,加薪的可能性会比较大。倘若公司处于困境或是刚刚起步,那我们就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
自己有什么优势,对公司有多大的价值,这是我们加薪的关键。只有当我们把自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标时,加薪的可能性才会大大提高。加薪其实也就是我们事业上升的一种表现,当我们的工作业绩达到了一定程度的时候,必然会给公司带来相关的效益,这也就是我们涨薪的前期条件。
3.怎样让老板在加薪时第一个想到你?职业规划师就这个问题给了大家以下三个建议,希望大家可以从这三个方面人手。机会只会垂青那些有准备的人。
(1)增加自己的“含金量”,也就是多考一些专业证,多争取一些高级职称。自身资质增加了,工资方面当然也会有所提升。
(2)提高自己的业绩水平。多为公司拉几个大客户,多开拓一些空白的市场,老板看得见公司的整体销售业绩比去年同期提高了多少,也看得见你是否为公司产品进人国际市场打了前锋战。
(3)“扩大”自己的职责范围。也就是说,老板安排给你的工作做好了.没有安排给你的,自己要去找些来做,而且还要做得好。
当你做好了这些准备工作之后,就万事俱备,只欠东风了。这所谓的东风也就是怎么跟老板开口谈加薪,而且要说服他给自己加薪。
那么,什么时候提出加薪是有把握的呢?这就要求大家学会察言观色、审时度势,看准时机了。一般在老板心情好的时候,或是老板特别需要你这样的人才的时候,提出的加薪要求会得到老板的考虑。这没有具体的方法可言,只有靠你自己慢慢领悟。奇趣妆奌60-怪盗基德一点也不讨人喜爱
要求被加薪遭到老板的拒绝这也是很正常的事,大可不必灰心丧气,觉得自己没有能力,或是老板对自己有偏见。一定要诚恳地请求老板说出不肯为自己加薪的原因,然后再接再厉,争取下一次成功加薪。当然对待那种特别尖酸刻薄的老板除外。

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